Valeurs
Valeurs - Diversité 02
Reconnaissance des Premières Nations
Diversité 02 reconnaît que les terres sur lesquelles l'organisme oeuvre font partie du territoire traditionnel des Premières Nations. Nous reconnaissons la communauté innue des Pekuakamiulnuatsh comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous travaillons.
Respect
Diversité 02 prône le respect sans limites. Le respect, c’est de ne pas dépasser les limites des autres établies par ces derniè.re.s. Quand une personne membre signifie son malaise, l’on doit immédiatement et sans question, s’excuser et rétablir la communication. L’organisme agit dans le respect de l’unicité de tous ses membres. Le respect passe aussi par l’acceptation des opinions des autres, en étant exempt de racisme, de sexisme, de cissexisme, d’homophobie, de transphobie, de biphobie, de capacitisme, de classisme, de grossophobie, d’âgisme et toute autre forme de discrimination.
De plus, aucune forme de violence, physique ou verbale, n’est tolérée. Cela est valable en tout temps et tout lieu (en personne, par téléphone, sur les réseaux sociaux). Chaque membre doit avancer dans un environnement sain exempt d’agression.
Intégrité et équité
Chaque personne, peu importe son apparence, son genre ou son orientation sexuelle, a droit au même traitement. Personne ne doit être favorisé au détriment d’une autre. Toute personne a droit aux mêmes services, sans discrimination. Le conseil d’administration, les employé.e.s et les membres sont égaux en droits. Un effort soutenu doit être mis en place pour les personnes touchées par des discriminations systémiques qui impliquent une perte de l’égalité des chances.
Entraide
L’entraide se manifeste par le fait de se soutenir mutuellement, c’est-à-dire par la cohésion, la collaboration et le partage. Diversité 02 valorise le travail en commun et l’esprit d’équipe.
Engagement
Diversité 02 encourage la participation de chaque membre dans toutes les sphères de l’organisme. Nous reconnaissons que chaque personne donne dans la mesure de son possible et que cela est bénéfique pour l’organisme. Nous encourageons toujours les pratiques inclusives ainsi que les initiatives de la base.
Intersectionnalité
Diversité 02 reconnaît l’intersectionnalité des luttes et des discriminations. Une personne ne vie pas nécessairement une seule discrimination à la fois, elle peut vivre plusieurs discriminations en simultanée qui s’imbrique dans une optique de lutte inclusive. Nous reconnaissons que pour le bien des personnes, nous devons collectivement en prendre compte.