Formations

Cette formation s’adresse aux individus qui sont susceptibles d’intervenir auprès des personnes de la communauté 2SLGBTQ+ et leurs proches. Ce premier volet de formation fait le survol des enjeux que peuvent vivre les membres des communautés et est préalable aux volets 2 et 3. 

Nous y aborderons entre autres:

• Des dates historiques significatives liées à l’homophobie et à la transphobie

• Un lexique des différents termes d’importances dans la communauté

• Une présentation des concepts de base de la diversité sexuelle et de genre.

• Les bonnes pratiques d'intervention inclusive

La durée de la formation est d'un maximum de 2h30.

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Cette formation s’adresse aux professionnel.le.s susceptibles d’intervenir auprès des personnes trans/non-binaires dans leur milieu de travail. Elle permettra aux participant.e.s de mieux comprendre les obligations et démarches légales ainsi que les bonnes pratiques à utiliser auprès des personnes concernées.

Nous y aborderons entre autres:

• Les différentes composantes de l’identité

• Les types de transition

• Les différents concepts importants (cisnormativité, cisgenre, non-binarité etc.)  

La durée de la formation est d'un maximum de 2h30.

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Cette formation s’adresse aux profesionnels qui sont susceptibles d’intervenir auprès des personnes de la communauté 2SLGBTQ+ et leurs proches dans un contexte de violence sexuelle. La formation Diversité 101 est préalable. 

Nous y aborderons entre autres: 

• Les facteurs de vulnérabilité des personnes 2SLGBTQ+ face aux diverses formes de violences sexuelles

• Les concepts et termes des différentes formes de violences, et ce, dans un contexte propre aux personnes 2SLGBTQ+

• Être mieux outillé à intervenir

La durée de la formation est d'un maximum de 2h30.

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Cette formation s’adresse aux employeur·euse·s et aux membres du personnel souhaitant favoriser l’inclusion de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres dans leur organisation. Elle permet aux participant·e·s de mieux comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place pour créer un environnement de travail plus respectueux et sécuritaire.

Nous y aborderons entre autres :

• Les obligations légales et les responsabilités des organisations

• Les obstacles et formes de discrimination vécus par les personnes 2SLGBTQIA+

• Les bonnes pratiques en matière de politiques, procédures et pratiques internes

• Les moyens concrets pour favoriser un milieu de travail plus inclusif et sécuritaire

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Cette formation s’adresse principalement aux parents et aux personnes proches d’enfants. Elle vise à mieux comprendre le développement du genre chez l’enfant, à reconnaître l’influence des stéréotypes de genre dans le quotidien et à outiller les participant·e·s pour favoriser des environnements plus ouverts, bienveillants et inclusifs pour les enfants.

• Les stéréotypes de genre et leurs impacts sur les enfants

• Les différentes composantes de l’identité et du développement du genre

• Les enfants créatifs dans le genre

• Les façons d’encourager l’expression de soi dans un cadre bienveillant

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